Norėdami pridėti daugiau naudotojų, eikite į ,,Paskyra'' > ,,Naudotojai'', spauskite ,,+Sukurti naudotoją''. Suveskite naujojo naudotojo duomenis ir spauskite ,,Išsaugoti''. Naujasis naudotojas gaus elektroninį laišką su tolimesniais nurodymais.

▶️Spauskite čia norėdami pažiūrėti vaizdo įrašą.

Platformoje automatiškai galite naudoti šias kalbas: lietuvių, anglų, latvių, lenkų. Norėdai pakeisti kalbą, eikite į ,,Paskyra'' > ,,Naudotojai'', spauskite ant savo vardo. Pasirinkite norimą kalbą ir spauskite ,,Išsaugoti"

Norėdami pakeisti savo slaptažodį, eikite į ,,Paskyra'' > ,,Naudotojai'', spauskite ,,Pakeisti slaptažodį'' ir ,,Patvirtinti''. Elektroniniu laišku gausite tolimesnius nurodymus.

Norėdami pakeisti savo duomenis, eikite į ,,Paskyra'' > ,,Naudotojai'', spauskite ant savo vardo. Pakeiskite norimus duomenis ir spauskite ,,Išsaugoti".

Norėdami pridėti naują darbuotoją, eikite į ,,Darbuotojai'', spauskite ,,Sukurti darbuotoją'', užpildykite visus duomenis ir spauskite ,,Išsaugoti''.

▶️ Spauskite čia norėdami pažiūrėti vaizdo įrašą.

▶️ Spauskite čia norėdami pažiūrėti vaizdo įrašą.

Norėdami koreguoti jau esamo darbuotojo duomenis, eikite į ,,Darbuotojai'' > ,,Visi darbuotojai'', suraskite reikiamą darbuotoją (galite naudotis paieškos laukeliu, vesdami vardą / pavardę). Spauskite ant reikiamo darbuotojo vardo, tuomet ,,Keisti darbuotojo duomenis'', pakeiskite reikiamus duomenis ir spauskite ,,Išsaugoti''

Yra galimybė darbuotojus sukelti automatiškai, tai kainuoja papildomai. Dėl tokios galimybės prašome susisiekti [email protected].

Norėdami ištrinti darbuotoją, eikite į ,,Darbuotojai'' > ,,Visi darbuotojai'' . Suraskite reikiamą darbuotoją (galite naudotis paieškos laukeliu, vesdami vardą / pavardę). Spauskite ant trijų taškelių ties reikiamu darbuotoju ir pasirinkite ,,Ištrinti''. Galite darbuotoją ir laikinai ,,Išjungti''.

Norėdami sukurti savo organizacijos struktūrą, eikite į ,,Darbuotojai'' > ,,Organizacijos struktūra''. Spauskite ,,Sukurti vienetą'', suveskite ir pažymėkite reikiamą informaciją ir spauskite ,,Išsaugoti''.

▶️ Spauskite čia norėdami pažiūrėti vaizdo įrašą.

Norėdami sukurti darbuotojų grupę, eikite į ,,Darbuotojai'' > ,,Grupės''. Spauskite ,,Sukurti grupę'', įveskite norimą pavadinimą, sudėkite visus šiai grupei priklausančius darbuotojus ir spauskite ,,Išsaugoti''.

▶️ Spauskite čia norėdami pažiūrėti vaizdo įrašą.

Norėdami suformuoti komandą, eikite į ,,Darbuotojai'' > ,,Komandos''. Spauskite ,,Formuoti komandą'', įveskite norimą pavadinimą, parinkite komandos vadovą bei narius ir spauskite ,,Išsaugoti''.

▶️ Spauskite čia norėdami pažiūrėti vaizdo įrašą.

Norėdami susikurti papildomus klausimus „UNLOCK Employee Experience“ ir „UNLOCK Panoramic 360“ tyrimuose, eikite į ,,Papildomi klausimai''. Spauskite ,,Kurti naują klausimą'' > pasirinkite klausimyną, kuriam klausimas bus skirtas > Įveskite savo klausimą > spauskite ,,Išsaugoti''.

Norėdami susikurti naują klausimų skalę „UNLOCK Employee Experience“ ir „UNLOCK Panoramic 360“ tyrimuose, eikite į ,,Papildomi klausimai'' > ,,Klausimų skalės''. Spauskite ,,Kurti naują skalę'' > pasirinkite klausimyną, kuriam klausimas bus skirtas.

▶️ Spauskite čia norėdami pažiūrėti vaizdo įrašą.

▶️ Spauskite čia norėdami pažiūrėti vaizdo įrašą.

▶️ Spauskite čia norėdami pažiūrėti vaizdo įrašą arba ieškokite aprašymo čia.

Taip, galima. Komandas atnaujinkite prie darbuotojai -> komandos.

Taip. Pasirinkite Performance ir paspauskite ant veiklos vertinimo, kuriam norite įrašyti organizacijos tikslus. Spauskite etapo nustatymai > pasirinkite metinis vertinimas > prie organizacijos tikslų galėsite įrašyti metinį rezultatą.

Pridėjus darbuotoją prie komandos, reikėtų jį įtraukti į veiklos vertinimą (išsiųsti pakvietimo laišką):

1. Atidarius veiklos vertinimą, paspauskite „etapo nustatymai“.
2. Tuomet prie „komandos dalyvaujančios šiame veiklos vertinime“, paspauskite varnelę prie komandos, kurioje yra darbuotojas.
3. Galiausiai pažymėkite naujai įtrauktą darbuotoją ir paspauskite „siųsti kvietimus“.

Galite pridėti vertybę/kompetenciją atsidarius veiklos vertinimą ir paspaudus „etapo nustatymai“.

Tuomet prie vertybių dalies įtraukite naują vertybę/kompetenciją ir išsaugokite formą.

Tokiu būdu tiems, kurie dar neužpildė veiklos vertinimo anketos, ši vertybė atsiras ir galės ją įsivertinti.

Tie, kurie jau pateikė anketas vadovui, jų anketose šis pakeitimas neatsiras, tačiau bus galimybė vadovui parašyti tik vadovo vertinimą ir bendrą vertinimą (darbuotojo vertinimo įrašyti jau nebeleis, nebent vadovas gražins anketą darbuotojui).

Vadovas prisijungęs prie savo paskyros ir atsidaręs konkrečią darbuotojo anketą, jos viršuje-dešinėje pusėje gali paspausti mygtuką „leisti pateikti iš naujo“ ir tuomet darbuotojas galės įsivertinti vertybę:

Taip, galima. Formuojant tikslų kėlimo etapą, nesirinkite, kad vertinate vertybes ar kompetencijas. Pradedant kitus etapus, šį nustatymą galėsite pakeisti.

Analitikos stebėjimo dalį HR gali naudoti keliais tikslais:

1. Vertinimo pažangos stebėsenai. Stebėti visos organizacijos veiklos vertinimų baigtumo rodiklius ir bendrą pažangą.

2. Vertinti komandos ir organizacijos veiklos rezultatus. Analizuoti, kaip sekasi atskiroms komandoms ir visai organizacijai. Gali padėti atsakyti į tokius klausimus: Ar komandos veiksmingai įgyvendina savo tikslus? Kurie organizacijos tikslai yra nuolat pasiekiami, o kurie paprastai būna sudėtingesni?

3. Suderinamumo su organizacijos vertybėmis vertinimas. Suprasti, kaip darbuotojai suvokia pagrindines organizacijos vertybes ir jų laikosi. Ši priemonė gali padėti nustatyti, kurioms vertybėms stipriai atstovaujama ir parodyti sritis, kuriose suderinamumas gali būti silpnesnis.

4. Pagalba planuojant darbuotojų tobulėjimą. Darbuotojų tobulėjimo planų stebėjimas, nustatant, kurias mokymo programas darbuotojai dažniausiai renkasi.